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钦州视窗--广西频道--人民网

2019-09-18 11:10 来源:齐鲁热线

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  是不是许多企业都没有这个需求呢?答案显然是否定的。据潘峰回忆,去年第一个来找信通院交流的是海南省,他们希望信通院能够给海南省出一些指导意见,在5G时代正式到来前,海南可以提前做好应用规划和政策制定。

全球首款固态激光雷达无人物流车,定位于末端低速无人配送。笔者曾经在浙江很多中小型企业做过调研,发现很多中小企业都有非常明确又迫切的信息化和智能化改造的需求,但是由于目前多数工业互联网产品前期投入资金高、后期信息化设备维护需要大量专业人员,并不适合中小企业。

  因近些年靖州杨梅是市场畅销产品,他们今年特意选择提前来产地选货,准备在杨梅上市时大卖。你没有看错!距离此次对接会项目征集截止日期,只剩下最后一个星期!2018对接会:由广东省旅游局、广东省人民政府金融工作办公室主办,广东旅游发展促进中心、新旅界共同承办的2018广东旅游产业投融资对接会将为文旅行业真正搭建一个产融对接平台,在这个平台上聚集智慧、资本、人才,并致力于促成实际的合作和项目落地,真正推动文旅产业大发展。

  回顾2017广东旅游产业投融资对接会:会上聚集了800多位参会人员,150多家投资机构,330个省内文旅项目及若干省外项目进行申报,投资总额达6895亿元、融资总需求达5279亿元!其中,现场签约项目54个,投资总额达789亿元。4月27日下午,“2018广东旅游产业投融资对接会”新闻发布会在广东省旅游局召开。

新闻发布会现场广东省旅游局副局长曾晓峰讲话会上,广东省旅游局副局长曾晓峰就今年对接会的基本情况、项目进展以及主要亮点做了详细阐述。

    多景区门票降价  近10年来,国有景区门票价格的走向是易涨难降。

  此外,TCL、长虹、美菱、万和等多家企业先后与不同国家队或球星达成合作,欲通过冠名赞助进一步打开品牌名声。比如政府进行统筹,将国有景区上交的收入拿出部分返回给景区,用以补贴其日常运营支出。

  地理位置上,与南京禄口机场、杭州萧山机场也较近。

  据了解,为助力靖州杨梅品牌推广和产品营销,本次惠农网采购联盟特意组织了来自全国近百家采购商同行,他们分别来自农业电商平台、社区团购、商超或微商等。截至当前,大会组委会共征集到121个项目,其中旅游基础设施资源开发类项目78个,旅游消费服务产业服务类项目43个,项目类型包括邮轮码头、旅游公路、集散中心、景区景点、酒店民宿、旅游小镇、古村落、古驿道、温泉、汽车营地、休闲度假综合体、线上旅游、旅游科技产品等。

  基于云的数字化企业为企业业务模式的创新提供了良好的基础。

  据不完全统计,国内排名前30位的房地产商中,已有三分之一以上涉足长租公寓,这一新形式被业界普遍看好。

  目前下设34家支行,在辖区各行政村设立107个助农服务点,实现助农金融全覆盖,填补农牧区金融服务空白。1994年,中国第一家留学人员创业园——金陵海外学子科技工业园在南京诞生。

  

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-18 00:04 来源:央视财经
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从腾讯的角度看,腾安基金是全资子公司,腾讯肯定支持将货币基金直销前置转为代销。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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